为贯彻落实职代会精神，全面推进“1+249”工作体系，助推济南重工高质量健康发展，打造技术型、效能型、创新型、学习型职工队伍，进一步增强广大职工的主人翁意识，激发职工的劳动热情和创造力，4月份，公司启动了“建功立业在重工，鼓足干劲争上游——献礼建党一百周年”的劳动竞赛活动。
近日，公司举行了劳动竞赛颁奖仪式，党委副书记、工会主席瞿世坤为机加、钢结构、成套公司获得表彰的班组颁发了奖牌。
自劳动竞赛开展以来，机加、钢结构、成套三个分公司
积极响应、精心准备
、稳步
推进，分别
举办了多项
劳动和技能竞赛项目
，极大提升了竞赛覆盖面和职工参与面，充分调动了一线职工
积极性和创造性。如今，广大职工正以“奋勇向前，永不回头”
的姿态
，实干创新，勇于奉献，为公司发展提供高素质、高效率的技能人才支撑
。
机加公司：开展“三提升”
推动职工队伍创新意识提升
机加公司开展了以 “三提升”（“提升质量”“提升效率”“提升现场管理”）为主题的劳动竞赛，旨在提升职工整体职业技能、素质。
将组织开展竞赛活动与推进公司高质量发展
相结合，把
竞赛项目设置在常规生产工件的基本工序及基本技能的比拼上
，有效提升了
职工学习和
创新的能力，
保证了以生产任务
为中心的各项工作任务能保质保量
的顺利完成，而
良好的完成率
又为“
奖勤罚懒、奖优罚劣”
提供了资金和物质保证，使生产任务的完成
形成良性循环，各个班组
掀起了学习热潮，极大提升了
一线职工岗位技能操作能力，职工
的聪明才智和潜能得到最大限度的发挥，工作热情得到释放，建功立业、成就事业的愿望得以施展，个人价值得以实现，经济收入也有了保障。职工个人
思想和业务素质、专业技能的提高，也让大家对完成各项生产任务充满了信心，分公司各项工作都
取得了实质进展。
钢结构公司：“赛工作质量，创生产效益”
锤炼职工队伍过硬素质
自劳动竞赛开展伊始，钢结构公司就
组织职工召开劳动竞赛活动动员大会，号召职工根据劳动竞赛部署，形成比、学、赶、帮、超的劳动氛围，人人为公司争做贡献。并在车间悬挂劳动竞赛标语条幅“铆出钢筋铁骨，焊出大国重器—
献礼百年伟业”，激励职工积极参与到劳动竞赛活动中。
在活动中，
注重突出多层次、多渠道的岗位练兵，利用
技能培训和技能竞赛的良性互动，先后开展了劳动竞赛知识竞答、
铆工个人技能竞赛和小组技能竞赛、
电焊工技能竞赛、
行车工技能竞赛等多个竞赛环节，以赛促训，
点燃了一线
职工“
比学赶帮超”的激情，有效提升了职工
整体素质。通过竞赛，
一批年轻技术骨干脱颖而出，为公司下一步
发展储备了高水平技能人才。
成套公司：以赛赋能
干出成效
成套公司
在“劳动竞赛”活动中，结合部门实际情况，开展了
班组内部竞争、班组间比较以及与上季度对比等方式，在公司范围内形成“你追我赶”、“比学赶超”的火热局面。
在竞赛周期内，积极开展了各项教育培训工作，开展“集中学习安全教育周”专题活动，组织职工观看“管安全教育视频”115 人次，制作典型事故案例剖析警示教育片1部，组织观看1 场，112人次，还开展了《螺栓紧固防松标识操作规范》、《保密程序》和《科技创新培训产品外观质量》等专项知识培训。
组织开展了“套丝比武大赛”、“中青年钳工比武大赛”、“行车工技术比武”专项活动，通过这些活动，提升了职工爱岗敬业意识，培养了职工团结协作的团队精神，
竞赛期间，成套公司完成整机入库项目11项，配件44项，保质保量超额实现了今年二季度生产质量目标。
幸福是奋斗出来的，济南重工
将大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过多种形式，探索创新
提升职工的
劳动技能和创新思维
，打造一支
高素质职工队伍
，助推公司高质量
发展。
