为使新职工快速融入企业，提高团队凝聚力，8月28日至30日，公司2020年新职工入职素质拓展训练在大石崮森林公园基地成功举办。
破冰游戏：
握手、拥抱、谈笑间队员们迅速拉近了彼此的距离，达到“融冰”的目的。队员们组内推选队长并完成了队名、口号、队形的设计，活动中每队队员全情投入，群力群策，互信互助，积极沟通，充分发挥了团队协作精神，克服重重困难，共同完成每一个项目。
超音速：
队长总结
通过该游戏提高队员组织、沟通协作的能力和技巧，人员的合理分配和运用，培养队员集体的荣誉感和为团队勇于奉献的精神。行动之前的讨论和计划对于事情成败起重要的作用，能够培养队员处理事情的良好计划性和条理性。
核弹危机：
依靠团队协作将在“雷区”里的“液态炸弹”（矿泉水瓶）排除，并放在雷区外的弹药库，用时最短的队伍获胜。
明确团队内部合作的重要性，团队中的队员应共同承担每一个人的失误；细节决定成败，不论是在游戏里还是在平时的工作中都要关注每一个细节。
挑战150：
所有人在规定时间内，六组队员分为三个大组，每个大组按照要求完成各自的任务，在不违反规则的前提下尽可能地缩短时间，在150秒以内完成任务。各组成员积极配合，各组之间相互学习，最后同事们响亮地喊出了“济南重工会更好”的口号。旨在培养各团队及成员主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法，体会团队成员之间加强合作的重要性，加强创新意识，提高效率，增强全局观念。
方法决定效率
当队员们采用新的方法时，效率大大提高，为整个团队节省了大量时间。
搭桥过河：
当资源有限时，队员们能否在不违规的前提下，大胆尝试，勇于创新的完成任务。
定向越野，打卡解锁大石崮：
定向越野运动是一项体能与智慧结合的体能项目。团队队员统一在起点取图出发，各队伍每名队员必须按顺序到访必打点，并通过队内自主分工到访地图上所有的自由点，以到达终点后用时最长的一名队员成绩作为该队伍的成绩。
8月28日晚，党委副书记、工会主席瞿世坤组织新入职的党员同志与公司老党员同志召开了座谈会。组织处处长于海波、技术中心党支部书记江永春、人力资源处处长沈全奎、人力资源部副处长许洁、团委书记、办公室副主任李绪金等参加会议。
瞿世坤介绍了公司近几年的发展概况，当前公司正处于蓬勃发展的时期，也正是各位青年同志施展抱负、创新创业的有为期。“人事有代谢，往来成古今。”我们党历来高度重视年轻干部工作，培养接班人有比较完备的制度。希望同志们珍惜组织信任，珍惜成长平台，在今后的工作中能够利用所学所长在企业中发挥作用，成为企业发展的中坚力量。
瞿世坤对新入职的党员同志提出了两点要求，一是要坚持学习政治理论和专业技术知识；二是要严于律己，提高对自己的要求。各位同志要快速适应企业环境，做好从学生到职工的角色转变。同事之间要做到政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上互相关心，感情上融洽和谐，共同为社会和企业奉献力量。
组织处处长于海波，人力资源处处长沈全奎，人力资源处副处长许洁，团委书记、办公室副主任李绪金分别对新职工表示欢迎并提出希望和要求。
各位新入职党员畅所欲言，与公司领导交流了自己的入职初体验。
最后，瞿世坤强调，青年人才是事业发展的“源头活水”，我们要把骨干发展成党员，把党员培养成骨干。希望各位同志能够尽快适应企业工作，继续以高标准严格要求自己，祝愿大家能够成为一位对家庭、社会、企业有用的人才。
三天的时间里，新职工们一同接受汗水的洗礼，一起面临阳光的考验，一起相互协作，体验着团队合作的收获。一位新入职的同事说：“通过这次活动，使我深刻的意识到，人只有锐意进取，与时俱进，并把自己的一切与团队融入在一起，以贡献自己，展现团队精神风貌，凝聚团队力量才能使我们的团队在激烈的竞争中处于不败之地。在今后的工作中，我将不负期望，为公司的长足发展做出球友会体育的努力，取得更好的成绩！”
此次素质拓展训练气氛活跃，收获颇丰，充分展现了济南重工新职工的良好精神风貌。在今后的工作中，同事们要调整心态，焕发激情，这样我们的工作才是高效的创新的。
愿各位同事在奋斗的路上，携手同行，未来可期，也愿你们能与公司同呼吸、共命运，为公司高质量发展汇入青春能量。
最后，祝各位同事永远朝气蓬勃，意气风发！
