紧抓知识产权管理 促进企业健康发展——“重工论坛”系列报道（三十）

    12月6日，每周一次的“重工论坛”培训如期举行。公司在第四会议室组织中层以上干部针对“知识产权管理——人力资源处部分”进行了培训，由人力资源处副处长许洁主讲。

    此次培训主要从知识产权方针、目标、程序文件、人力资源控制程序、人力资源处职责与职权及各类人员任职要求等方面进行了讲述。为加强对人力资源的控制，确保各类人员有能力满足知识产权体系及产品知识产权实现的要求。身为人力资源处副处长，许洁主要针对人力资源控制程序方面做了详细介绍，并将其分为目的、适用范围、职责、教育与培训工作程序、签订劳动合同的管理、入职的管理、离职的管理、激励、涉及的文件、涉及的记录等十个方面。随后，许洁结合公司的实际情况，带领大家了解了公司各岗位人员的职责与职权。

    知识产权管理，是指国家有关部门为保证知识产权法律制度的贯彻实施，维护知识产权人的合法权益而进行的行政及司法活动，以及知识产权人为使其智力成果发挥最大的经济效益和社会效益而制定各项规章制度、采取相应措施和策略的经营活动。通过培训，使广大中层以上干部深入了解到了知识产权的相关内容，也熟悉了知识产权管理—人力资源部分的重要性。进一步加强了自主创新意识，不断提升了企业知识产权创造、管理、保护和应用水平，使公司知识产权管理工作制度化和规范化。