年假在手 说走就走——职代会联席会议通过带薪休假办法

    烟花三月下扬州，读万卷书行万里路……数不清的名人名言动员我们摆脱尘世的喧嚣，踏上游历山水的旅程。然而理想很丰满，现实很骨感。一年为数不多的小长假中，知名的和不知名的景点，到处都是人山人海。等人少的时候呢？我们也得回来上班了。

    如今好了，大家期盼多年的带薪休假就要来了。年假在手，说走就走。你再也不用为了拍张照片去拥挤了，再也不用为了出去旅游还是陪伴父母而纠结了，最长可达15天的年假将为你消除这些烦恼。

    8月21日，济南重工职代会联席会议在公司第三会议室举行，讨论审议《济南重工股份有限公司职工带薪年休假实施办法（草案）》。公司领导以及四届一次职代会主席团部分成员及各职工代表组组长参加了此次联席会。会议由工会主席瞿世坤主持，会议审议通过了《济南重工股份有限公司职工带薪年休假实施办法（草案）》。

    会上，党委书记宁凡辉向大家介绍了国务院《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关政策的背景。他表示，济南重工根据企业实际情况，在借鉴其他企业的经验基础上，经过两年的酝酿，特制定了《济南重工股份有限公司职工带薪年休假实施办法（草案）》，旨在更好的维护企业和职工的合法权益，充分调动职工的工作积极性。对此《办法》在今后执行过程中需要注意的问题，宁凡辉进行了着重强调，并要求大家要引起高度重视，认真研究安排计划，根据生产实际情况制定年度和月度计划，同时人力资源处要做好监督管理工作，确保《办法》的顺利实行。

    人力资源处处长胡延安带领大家进一步学习了《济南重工股份有限公司职工带薪年休假实施办法（草案）》，草案主要包括适用范围、制定原则、休假期限、休假规定、年休假申请报批程序、争议处理以及其他七大方面。胡延安详细讲解，逐条介绍要点，针对存在争议的相关问题与会人员进行了热烈的讨论。

    会后，人力资源处将根据大家所提出的意见，对《办法（草案）》不完善的地方进行修订，使其更加严谨、合理。此外，人力资源处还将组织对各部门管理人员、负责考勤的相关人员进行培训，以达到深入领会《办法》具体条例的目的，确保《办法》的顺利实施。据悉，《办法》将于8月22日正式公布实施。