公司对首次聘用期满的中层干部进行民主测评

    11月17日，公司根据中层干部管理的相关规定，对2010年2月首次聘任的中层干部孙传健、栾守成、王振国3名同志进行了民主测评。

    孙传健自担任西南办事处主任以来，在公司领导的关怀和指导下，带领办事处的全体销售人员经过坚持不懈的努力，充分发挥办事处的桥梁作用，接连创造佳绩，使公司销售业绩不断取得新突破。质管处处长栾守成自上任伊始就始终保持认真严谨、实事求是的工作态度，坚持质量第一的工作原则，对产品质量严格把关，并采取了一系列整改措施，力求全面保证产品的质量，为维护公司良好的质量信誉做出了突出贡献。王振国在担任物资采购处副处长期间，凭借着自己多年从事物资采购的丰富经验，在做好物资采购工作的同时，抓好管理：进一步规范采购工作流程，提升物资采购的工作效率，使之更好的为公司各部门提供物资供应保障。

    本次测评以支部为单位，采取了民主测评表投票和个别谈话相结合的形式。民主测评表对干部的政治素质、专业能力、团结协作精神和作风形象四方面做出了考察，参加测评的职工代表本着客观公正的原则对各中层干部进行了评价，并实事求是地填写了评议票。投票后，党委有关领导与部分职工代表进行了谈话，对各中层干部日常的工作等情况进行了详细的了解。

    民主测评旨在促进公司干部管理工作的科学化、规范化、制度化，为公司建设一支高素质的现代企业领导者队伍奠定基础。通过公平、公正、公开的民主测评，职工可以提出自己的意见和看法，领导可以更深入的了解干部的工作情况并进行反馈，干部可以更确切的了解自身的不足从而更好的开展工作。这种良性循环，将对企业的建设和发展起到良好的促进的作用。