人力资源处全面做好2011年度人才引进工作

    2010年，公司先后获批了博士后科研工作站和国家认定企业技术中心。随着公司不断加大对新产品、新技术的研发力度，公司急需一批高素质、高技能的技术人才充实到公司的人才队伍中来。

    为了全面做好博士后科研工作站的博士生进站工作和国家认定企业技术中心的人才引进工作，人力资源处制定了“新进大学生见习管理办法”，从招进人才、使用人才、留住人才三个方面对人才管理工作进一步规范。通过网上发布招聘信息、参加学校毕业生“双向选择”洽谈会等多个渠道开展人才引进工作，目前已与济南大学、山东理工大学、太原科技大学、洛阳理工学院、河南科技大学等院校的30多名毕业生签订了就业协议，人才引进工作进展顺利。同时，公司相关人员正在与山东大学就博士生进站工作的相关事宜进行沟通。

    据了解，在人才引进的过程中，公司从专业学习成绩、英语水平、计算机等级等多方面对毕业生进行考察，力争为公司引进全面发展的高素质人才，为公司明天更好的发展“增砖添瓦”。