完善人事管理规定 构建和谐稳定企业——贯彻落实职代会报道之六

    近日，人力资源处对《工资管理规定》、《社会保险管理规定》、《职工档案管理规定》等20多项人事管理规定进行了修订完善，旨在使各项管理规定更加符合企业实际，切实从广大职工的根本利益出发，促进公司和谐稳定发展。

    在年初召开的济南重工三届二次职代会上，柳总提出：人力资源处要在人力资源的开发和合理配置做突破性的工作，充分掌握和利用国家相关劳动法规政策和社保扶持政策，制定和落实企业在招人、育人、用人、留人方面的政策，构建合理有效的薪酬体系，营造干事兴业的浓厚氛围。为此，人力资源处积极响应职代会要求，认真扎实地开展各项工作。

    人力资源处结合2010年重新修订的《中华人民共和国社会保险法》对公司的《社会保险管理规定》进行了补充和完善，进一步规范社会保险关系，维护广大职工参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。同时，人力资源处结合2010年各分厂及其他部门的《工资管理规定》，对公司总的《工资管理规定》进行了修订，使薪酬体系更加合理有效，促进职工提高工作效率和质量。人力资源处还针对近期进行的职工档案数据整理工作对《职工档案管理规定》进行了修订，使职工档案管理更加信息化、规范化、简捷化。通过对这20多项人事管理规定的修订完善，能够更好的为广大职工服务。

    此外，为了做好公司2011年度的人才引进工作，近期，人力资源处相关人员利用周末休息时间，到各地大专院校开展招聘工作，力求为公司引进高素质、高技能的人才队伍。