为进一步规范考勤制度，强化考勤管理工作，公司对各部门的考勤情况进行了统一的摸底调查，发现个别部门在执行考勤管理规定方面存在工作漏洞。近日，人力资源处及时针对这些问题召开了专题会议，就下一步的工作开展做了重点布置。
正所谓“无规矩不成方圆”。要想保证公司各项工作的顺利开展，就必须严格落实公司的各项管理规定。考勤制度就是这些规定中的重要一项。前一段时间，在个别部门存在越权审批请假等违反考勤制度的现象，而且请假后，由于备案不及时，造成公司对个别请假人员的管理出现空挡。为彻底消除这些不规范现象，保障各项制度的有效落实，公司人力资源处及时组织召开了全体会议，会议进一步明确了考勤工作的重点。要求各单位使用统一的考勤表，严格按照考勤表中的符号表示，反映内容规范准确，请假手续直接附在考勤表后；要求职工请假应事先填写《请假单》，并说明理由，特殊情况应事后及时补假，具有审批权限的负责人要严格按照规定对休假职工的《请假单》进行审批；职工请病假的应严格按照公司2008年10月20日发布的《关于对《职工休病假有关规定》修订的通知》办理请病假手续，病假条上应有医院盖章及医师签字。
最后，会议规定，每月10日前，各单位考勤员将本单位领导审核签字后的上月考勤表报人力资源处审核，考勤审查不合格，工资单将不予审核。在此也希望公司各部门，特别是部门负责人要严格按照公司的有关规定开展公司，确保公司各项工作更加规范有序。
附：公司考勤制度的有关规定
