为充分体现科学技术是第一生产力的指导思想，鼓励专业技术人员认真学习、努力工作，不断提高自身业务素质和工作能力，公司于今年7月初下发了《专业技术职务评审聘用管理办法》，决定设立主任师专业技术职务。经过一个多月的评审工作，目前评审结果已基本确定，并进行前期公示。
近年来，公司在人才队伍特别是工程技术人员建设方面不断加大力度，以提高企业的科技研发能力和自主创新能力。7月初下发的《专业技术职务评审聘用管理办法》就是一次重要的人才激励措施，为保证此次评聘工作公开、公正、公平进行，特成立了以公司董事长王伯之为主任、党委书记宁凡辉、总经理柳承波为副主任的专业技术职务评审委员会。《办法》设定了一级主任师、二级主任师和三级主任师，以及学历、工作年限等资格条件要求。比如，一级师必须在本专业岗位具有突出业绩和表现，在所从事的专业技术领域具有较高的专业技术水平和业务能力，为本公司在这一专业技术领域的带头人和核心人物，是公司不可或缺的专业技术人才。《办法》同时规定了对主任师在工资待遇方面的保障措施，以体现对主任师专业技术职务人员的重视。
经过公司各部门的认真推荐和评审委员会的严格筛选，最终确定高俊昆、李乃柱、马振忠等3位为一级主任工程师，黄建军、车轩、丁明芳等17名为二级主任工程师，郭凯、赵恩领、褚光平等25位为三级主任工程师，徐爱菊为一级主任会计师等等。目前，所评选的人员已经开始在公司进行前期的监督公示。
随着此次评审工作的逐渐结束，工程技术人员将进一步得到重视，未被评选人员也将得到进一步激励，从而推动公司在人才队伍建设、科技研发能力方面再创新高。
