近日，在公司科技楼第三会议室召开了研究生座谈会，公司党委书记宁凡辉、总经理柳承波等公司领导和公司近年来招聘的博士、硕士研究生出席座谈会，会议围绕如何加强研究生在企业发展中的模范带头作用进行了充分的讨论，取得了良好的效果。
近年来，为了进一步强化自主创新力和核心竞争力，公司加大了人才引进力度，尤其是高层次人才的引进。近年来，济南重工发展迅速，并建立了立足长远的人才战略，这些都极大吸引了广大研究生。2007年，公司经过严格地考核和筛选，招聘了山东大学、燕山大学、浙江大学等知名学府毕业的10余名优秀研究生。
座谈会上，研究生们首先针对各自的工作岗位简单地介绍了自己的工作情况，并针对公司的发展情况纷纷提出了自己的建议。比如，要组织成立临时性攻关小组，对创新设计中的问题进行联合技术攻关；要进一步优化设计方案，在保证质量的前提下，通过方案优化来提高材料利用率，节省；加大ISO9001质量管理体系的执行力度，用制度确保工艺设计的安全、稳定、有序进行等等。
在听取了研究生们的工作汇报后，公司领导对他们的建议很是赞赏，表示将进一步进行讨论和落实。柳总指出，研究生作为企业中的特殊群体，必须发挥好自己在工作岗位中的模范带头作用，用自己的积极性和主动性让周围的同事真正感受到研究生在企业发展中的不可替代作用。宁书记强调，公司在人才队伍建设方面的政策会进一步优化和完善，传统的论资排辈式用机制将被彻底打破，因此，每一位研究生都要有一种主动意识和危机意识，不要因为昨天的优秀而荒废了今天的努力抹杀了明天的光辉。
最后，公司领导还详细询问了研究生们的生活情况，并表示公司将最大程度的为大家创造良好的工作、生活环境。大家都非常感谢公司领导的关心和爱护，一致决心以饱满的工作热情立足本职工作，为济南重工的发展再立新功。
