“质量月”活动开展以来，公司人力资源处紧紧围绕“贯彻体系文件，规范工作程序，严格工艺纪律，提高产品质量”的活动主题，结合处室工作实际，开展了“学习体系文件、提高工作质量和管理水平”的主题活动。
为认真贯彻“质量月”活动精神，人力资源处处长胡延安主持召开了质量月动员会，向大家宣传了文件精神，布置了质量月工作要求，号召大家充分领会“做事按标准，过程讲控制，结果保质量”的活动内涵。培训会上，胡延安处长宣读了自己的《质量月工作打算》及人力资源处的《开展质量月活动的工作打算》，就处室职工培训工作的部门检查、08年新进学生的服务与培训工作、社会保险、档案管理、劳资报表、工资审核等工作做了具体安排。胡处长指出，工作的每一个细节都有个质量问题，每个数据都有个准确性的问题，服务的态度影响到职工的满意度。今后，工作人员一定要主动提高自己的质量意识，做好新政策的宣传工作，新规定的及时通知工作，新消息的适时发布工作，确保各项工作不缩水，各项服务部滞后。
目前，人力资源处已经按照公司培训计划组织学习了《人力资源控制程序》、《职工培训档案管理办法》、《济南市城镇企业职工基本养老保险条例》、《各类人员任职资格要求》、《人力资源管理人员应具备的要求》等相关内容，并培训学习了《劳动合同法》中劳动合同终止与解除的相关规定。使职工重新认识了现在执行的体系文件现状，并结合本职工作情况，找出工作上的不足加以改进，从而保证体系文件的有效运行。
“质量月”期间，人力资源处职工将牢固树立“质量在我手中、用户在我心中、从我做起、从现在做起”的工作意识，努力提高工作质量与管理水平，事事多为职工着想，有效地协调好了企业与职工的利益关系，推动了和谐重工的发展。
