济南重工2008年招聘工作目前已经进入实施阶段，人力资源处正加大招聘力度，积极为公司引进急需的高水平专业人才，确保公司占领人才高地，从而进一步增强济南重工在装备制造业内的科技优势。
据人力资源处处长胡延安介绍，2008年公司计划引进机械设计与制造、金属材料工程、测控技术与仪器、自动化、铸造、冶金机械、工程机械等公司急需的专业人才。较往年的招聘工作，今年公司更加重视新进人才的质量和后期培养的潜力，并初步确定了部分重点招聘的知名院校。人力资源处不仅在人才引进上加大了工作力度，而且在把好人才引进关上也加大了工作力度，确保了引进人才的数量和质量。
截至发稿，人力资源处已组织12人次共参加了5次大学生专场招聘会，目前正在积极组织有关人员参加河南科技大学和燕山大学的大学生就业洽谈会。在人才招聘过程中，人力资源处加大了对公司的宣传力度，向广大应届毕业生展示了从企业的发展历程到今后的发展方向，从公司的产品制造到公司的管理理念，从公司的人才策略到公司的企业文化等方面，有效地提升了公司的知名度。
为进一步提升公司产品的附加值和核心竞争力，近年来公司不断加大人才引进力度和科技投入力度，实施人才强厂、科技富企的发展战略，形成了硕士生、本科生梯队有机结合的人才体系，有效地促进了公司的快速发展，适应了国家关于产业结构升级的宏观调控政策，走在了装备制造业的发展前列。
