近期，济南大学就毕业生质量进行调查。此次调查包括“用人单位对我校毕业生的评价”、“用人单位我校总体评价”、“毕业生自我评价”等三个方面，其中“用人单位对我校毕业生的评价”包括职业道德、敬业精神、工作态度、创新能力、心理素质等15项内容。公司人力资源处积极组织相关人员认真完成这次调查工作。
据人力资源处处长胡延安介绍，公司财务处郑炳凤、设计院唐苑寿、开发部王开勇、技术处郝春宝等20多名同志都是济南大学的优秀毕业生。其中，设计院唐苑寿现任冶金设备室室主任，目前负责无缝钢管生产线项目，他参与的“一种芯棒润滑装置”、“一种液压限动装置”的设计荣获国家专利。开发部王开勇参与设计的“粉粒物料运输半挂车罐装体组成”荣获国家专利，其他同志也在各自的岗位上积极参与公司的建设。
优秀的人才队伍是公司发展的基石，只有加强人才队伍建设，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。多年来，济南重工与济南大学进行了广泛的合作与交流，2006年公司董事长兼总经理王伯之被聘为济南大学泉城学院产业副院长，更进一步加强了学校与企业的合作。2007年，济南重工与济南大学联合设立实习教学基地，是继公司与山东大学联合成立实习教学基地之后，企业与高校的有一次双赢合作，既加快和促进了双方的技术合作与交流，又为大学生提供了实习实践就业的良好机会。
