为贯彻落实公司二届四次职代会中所提出的“在公正秩序下优化人员结构”的方针，2007年人力资源处制定了详细的工作计划，努力收集相关资料，积极与各分厂协调。截至目前，已将6名待岗职工充实到公司生产一线，其中安排到通用机械厂4名、铸钢厂1名、锻造厂1名。
据人力资源处处长胡延安介绍，有些待岗职工离厂时间较长，联系他们有一定的困难，尽管如此，经过工作人员努力搜集材料，在3月初已经联系并通知了20多名待岗职工来厂上班。公司采取公正、自愿的原则，对于不愿继续工作的同意与其解除劳动关系，对愿意回厂工作的，公司将在培训之后按照其以前岗位经历予以安排工作。
对于回厂待岗职工，人力资源处首先将其安排在修建队进行培训。修建队是公司转岗培训中转站，安排在这里主要是让回厂人员有一个过渡期，使其逐渐转变观念，渐渐适应公司环境，熟悉公司生产、安全、劳动纪律等有关规章制度。同时，人力资源处还对培训人员进行考勤，对违规者将按照有关规定处理，目的在于让他们在培训期间养成遵守劳动纪律的良好习惯。据各分厂领导反映，刚进入车间的离岗职工们都非常感谢公司的关心，也非常珍惜这次机会，愿意留在车间努力工作。
将待岗职工充实到生产一线中去是公司07年的一项重要措施，不仅解决了部分待岗职工生活困难问题，也增强了公司生产队伍的力量，是一件服务职工、服务公司的好事、实事，人力资源处及有关部门将紧密配合，切实将下一步工作落实到位。
